قوانین یائسگی باعث می شود کارفرمایان در مورد سیاست های محل کار تجدید نظر کنند

ضربات سریع

• تعداد فزاینده ای از ایالت ها و مناطق در حال تصویب قوانینی برای منع تبعیض در محل کار بر اساس یائسگی یا پیش از یائسگی هستند.
• علائم یائسگی ممکن است توسط ADA پوشش داده شود، بسته به محدودیت ها و عملکردهای کاری ضروری زن.
• کارفرمایان اغلب درمان یائسگی را در برنامه های بهداشتی گروهی پوشش می دهند.

اقدام قانونی و رویه قضایی

قانونی (H.R.9671) در مجلس نمایندگان ایالات متحده در حال بررسی است که کارفرمایان تحت پوشش را ملزم می کند برای کارگرانی که علائم یائسگی مانند گرگرفتگی، نوسانات خلقی، اختلالات خواب، خستگی، سفتی مفاصل و درد را تجربه می کنند، تسهیلات معقول ارائه دهند. این لایحه به کمیسیون آموزش و نیروی کار مجلس ارجاع شده است.

رود آیلند و فیلادلفیا قوانینی دارند که کارفرمایان را از تبعیض بر اساس یائسگی منع می کند. ایلینویز و لوئیزیانا قوانینی را تصویب کرده اند که به برنامه های بهداشتی برای پوشش درمان یائسگی نیاز دارند.

فرمانداران کالیفرنیا و ویرجینیا اخیراً قانونی را وتو کردند که حفاظت از یائسگی را به قوانین ضد تبعیض ایالتی اضافه می کرد. در وتوی قانون کالیفرنیا، فرماندار گاوین نیوسام گفت که علائم مرتبط با یائسگی اکنون تحت پوشش قانون اشتغال و مسکن منصفانه کالیفرنیا (FEHA) قرار می گیرند، اگر منجر به بیماری یا ناتوانی شوند. به طور مشابه، بخش حقوق مدنی نیوجرسی دستورالعملی صادر کرده است که مشخص می کند کارفرمایان باید علائم مربوط به دوران پیش از یائسگی و یائسگی را به عنوان شرایط مرتبط با بارداری تحت قانون ضد تبعیض نیوجرسی درمان کنند.

در بسیاری از حوزه های قضایی قوانین پیشنهادی در مورد این موضوع وجود دارد. در حالی که ممکن است این پیشنهادات در نهایت مورد توجه قرار گیرند یا نشوند، اما نشانگر روندی مستمر برای گسترش قانون برای پرداختن به یائسگی و پیش از یائسگی هستند.

ج کلمن علیه موسسه بابی داداپراتور 911 به دلیل تبعیض جنسیتی تحت عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 پس از اخراج او به دلیل کثیف کردن صندلی اداری دو بار به دلیل خونریزی شدید قاعدگی مرتبط با یائسگی، از کار شکایت کرد. در ژوئن 2017، دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای ناحیه میانی جورجیا به نفع کارفرما رای داد و دریافت که قاعدگی و یائسگی تحت پوشش حمایت های عنوان VII نیستند. شاکی در دادگاه منطقه فدرال تجدید نظر کرد و طرفین متعاقباً در نوامبر 2017 به توافق رسیدند.

به طور مشابه، در مولن در مقابل دو و میدانی نیوبالنس، یک کارگر کارخانه کفش به دلیل تبعیض در مورد معلولیت، عدم تطبیق و انتقام گیری تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) و قانون حقوق بشر مین شکایت کرد. شاکی به دلیل هیسترکتومی اخیر علائم یائسگی داشت و ظاهراً در محل کارش فوران عاطفی داشت و تحت فشار قرار گرفت تا استعفا دهد. کارفرمای او استدلال کرد که او معلولیتی که در ADA تعریف شده است ندارد، که او درخواست مسکن برای معلولیت نکرده است، و او در رفتار محافظت شده لازم برای ادعای تلافی‌جویی شرکت نکرده است. در فوریه 2019، دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای منطقه مین، درخواست کارفرما برای رد هر سه ادعا را رد کرد. دادگاه تأیید کرد که ADA شرایط پزشکی را پوشش می دهد که به طور قابل توجهی یک فعالیت اصلی زندگی را محدود می کند، از جمله ارتباطات، عملکرد غدد درون ریز و عملکرد تولید مثل. دو طرف قبل از شروع محاکمه به توافق رسیدند.

قانون فدرال انصاف کارگران باردار (PWFA) کارفرمایان تحت پوشش را ملزم می کند تا برای بارداری، زایمان و شرایط پزشکی مرتبط، تسهیلات معقول ارائه دهند. مقررات اجرایی نهایی PWFA به طور خاص قاعدگی و شیردهی را به عنوان “شرایط پزشکی مرتبط” فهرست می کند، اما دادگاه های فدرال هنوز تصمیم نگرفته اند که آیا یائسگی و قبل از یائسگی به عنوان “شرایط پزشکی مرتبط” تحت PWFA واجد شرایط هستند یا خیر.

اسکان افراد معلول

علائم شدید یائسگی ممکن است تحت ADA به عنوان یک ناتوانی واجد شرایط باشد، اگر علائم به طور قابل توجهی یک فعالیت اصلی زندگی مانند خواب، تمرکز، یا تنظیم دما را محدود کنند. برخی از ایالت ها حتی تعاریف گسترده تری از “اختلال” دارند که می تواند علائم یائسگی را در بر گیرد. یائسگی ناشی از پزشکی، مانند جراحی یا درمان شیمی درمانی، ممکن است بیشتر از یائسگی طبیعی به عنوان ناتوانی بر اساس ADA یا قوانین ایالتی واجد شرایط باشد.

محل کار ممکن است شامل پنکه های قابل حمل، تهویه مطبوع یا پنجره های باز در فضاهای اداری فردی باشد. کارفرمایان ممکن است کاهش ساعات کار، مرخصی استعلاجی طولانی‌مدت که می‌تواند برای علائم قبل از یائسگی و یائسگی استفاده شود، مزایای زمان مرخصی با حقوق انعطاف‌پذیرتر، یا اجازه کار از خانه را در نظر بگیرند. آنها همچنین ممکن است در نظر داشته باشند که استراحت های اضافی برای غذا خوردن یا استفاده از توالت، اجازه ذخیره آب در محل کار و اجازه نشستن یا ایستادن در صورت لزوم را در نظر بگیرند.

پوشش بیمه سلامت

درمان‌های یائسگی، مانند داروهای هورمونی و داروهای ضد افسردگی، اغلب در برنامه‌های بهداشتی و مزایای داروخانه با حمایت کارفرما گنجانده می‌شوند. برخی از ایالت‌ها قبلاً متعهد شده‌اند که حامل‌های بیمه سلامت درمان‌های ضروری پزشکی را برای پیش از یائسگی، یائسگی و علائم مرتبط تحت پوشش قرار دهند، و برخی دیگر قوانین مشابهی را وضع کرده‌اند.

دسترسی به متخصصان یائسگی را می توان از طریق مزایای بهداشت از راه دور فراهم کرد، و مزایای سلامت روان خاص یائسگی را می توان از طریق یک طرح سلامت گروهی، برنامه های کمک به کارکنان (EAPs)، یا برنامه های سلامت روان مجازی ارائه کرد. برخی از ارائه دهندگان خدمات شخص ثالث مزایای یائسگی را به تنهایی یا یکپارچه با طرح پزشکی مدیریت می کنند. برنامه های سلامتی تحت حمایت کارفرما با تمرکز بر کاهش استرس یا ورزش ممکن است به برخی از کارکنان در مدیریت علائم یائسگی کمک کند. این مزایا فقط برای کارگران چهل و پنجاه ساله مفید نیست. یائسگی می تواند خیلی زودتر به دلیل جراحی، شیمی درمانی یا شرایط هورمونی رخ دهد.